70% работодателей просматривают страницы кандидатов на посты в соцсетях — исследование

Это выяснилось в ходе исследования американского агентства по поиску работы CareerBuilder, осуществленного The Harris Poll.

Опрос показал, что 57% компаний отказывали потенциальным кандидатам после просмотра их профилей в социальных сетях, а 48% проверяют контент действующих сотрудников (причем 10% — ежедневно). В то же время лишь 34% делали замечания или увольняли работников на основе информации из интернета.

Кроме того, почти половина работодателей (47%) говорят, что если они не могут найти кандидата в интернете, это уменьшает вероятность того, что ему позвонят и пригласят на собеседование.

Среди типичных ошибок, которые люди допускают в социальных сетях, CareerBuilder назвала сообщения с провокационными фото и видео, публикации об употреблении алкоголя или наркотиков, а также комментарии дискриминационного содержания относительно расовой, гендерной или религиозной принадлежности. Также работодатели обращают внимание на уголовные правонарушения потенциальных кандидатов и правдивость их резюме.

Исследования сделали путем опроса репрезентативной выборки из более 1000 менеджеров и HR-специалистов в частных компаниях различных размеров в различных отраслях. Опрос проводился в апреле и мае этого года.

Напомним, в ноябре китайскую журналистку уволили с работы за фото на месте смертельного ДТП, которое она выложила в соцсети Weibo.

Bad Android также писал о том, что год назад в американском городе Шарлотсвілі состоялся марш правых, в результате которого погибла женщина и еще около 19 человек пострадали. После этого в Twitter-аккаунте «Yes, You're Racist» начали выкладывать имена участников марша. Известно, что одного из них уволили с работы в ресторане.